Was ist der Digital Day? Der Digital Day ist eine jährliche europäische Initiative, die digitale Innovation und ihre Auswirkungen auf Gesellschaft, Wirtschaft und Verwaltung feiert. Jedes Jahr am 19. Juni lädt er Organisationen in ganz Europa dazu ein, Rückschau zu halten, wie weit die digitale Transformation sie bereits gebracht […]
Deutschland im digitalen Zeitalter: Der Mensch als größtes Cyberrisiko im IT-Sektor Technische Sicherheitsmaßnahmen – Firewalls, Verschlüsselung, Intrusion-Detection-Systeme – sind heute für jedes IT-Unternehmen selbstverständlich. Doch die Statistiken sind eindeutig: Ein erheblicher Anteil aller Datenschutzverletzungen und Cyberangriffe hat eine menschliche Ursache. Unachtsamkeit, Social Engineering, absichtlicher Datenmissbrauch durch Insider oder unzureichend geprüfte […]
Deutschland im Visier: Deepfakes und KI-Identitätsbetrug als wachsende Bedrohung für digitales Recruiting Die rasante Entwicklung von KI-Technologien hat eine neue Dimension des Identitätsbetrugs ermöglicht: Deepfakes – täuschend echte, KI-generierte Video- und Bildmanipulationen – machen es heute möglich, die Identität einer anderen Person so überzeugend zu imitieren, dass klassische Videokonferenz-Interviews oder […]
Deutschland im digitalen Zeitalter: OSINT als unverzichtbares Instrument moderner Personalprüfung Das Internet ist das größte offene Informationssystem der Welt – und gleichzeitig die am häufigsten unterschätzte Quelle für Risikosignale im Personalwesen. Was Suchmaschinen, Branchenverzeichnisse, Handelsregister, öffentliche Archive, Diskussionsplattformen und Online-Foren über eine Person oder ein Unternehmen verraten, geht weit über […]
Deutschland im Blick: Nebenbeschäftigungen als unterschätztes Compliance- und Reputationsrisiko Nebentätigkeiten von Mitarbeitenden sind in Deutschland rechtlich grundsätzlich zulässig – sofern sie dem Arbeitgeber gemeldet werden, keine Konkurrenz darstellen und die Arbeitsfähigkeit nicht beeinträchtigen. Doch in der Praxis bleiben zahlreiche externe Engagements ungemeldet: Vorstandsmandate in Vereinen, Beratertätigkeiten für Wettbewerber, politische Funktionen […]
Deutschland unter Druck: Gefälschte Zertifikate und ungültige Lizenzen als wachsendes Personalrisiko Ob gefälschte Sprachzertifikate, nicht anerkannte Auslandsführerscheine oder abgelaufene Branchenlizenzen: Falsche oder irreführende Angaben zu beruflichen Qualifikationen gehören zu den am häufigsten unterschätzten Risiken im Personalwesen. Für Unternehmen in Deutschland, die Mitarbeitende für sicherheitsrelevante, lizenzpflichtige oder regulatorisch überwachte Positionen einstellen, […]
. Deutschland im Fokus: Illegale Beschäftigung als gravierendes Compliance- und Haftungsrisiko Die Beschäftigung ausländischer Mitarbeitender ohne gültige Arbeitsbewilligung zieht in Deutschland erhebliche rechtliche und finanzielle Konsequenzen nach sich. Bußgelder von bis zu 500.000 Euro, strafrechtliche Verantwortung für Führungskräfte und der sofortige Abbruch laufender Projekte sind nur einige der Folgen, mit […]
. Deutschland im Fokus: Strafregisterauskünfte als unverzichtbarer Baustein moderner Personalprüfung Ob laufende Strafverfahren, abgeschlossene Disziplinarmaßnahmen oder eingetragene Berufsverbote: Vergangene und aktuelle rechtliche Angelegenheiten von Kandidatinnen und Kandidaten sind für Unternehmen in Deutschland von zentraler Compliance-Relevanz. Validato, das Schweizer Unternehmen für datenschutzkonforme Background Checks, bietet eine umfassende, weltweit einsetzbare Lösung zur […]
Schweiz als Heimat globaler Compliance-Innovation: Validato setzt neue Maßstäbe Wohnsitzangaben von Bewerbern und Mitarbeitenden sind weit mehr als administrative Daten: Sie sind die Grundlage für Strafregisterauskünfte, Bonitätsprüfungen, Finanzberichte und sicherheitsrelevante Compliance-Checks. Das Schweizer Unternehmen Validato hat mit seinem Adressbestätigungs-Service eine Lösung entwickelt, die amtliche Register, von Bewerbenden bereitgestellte Dokumente und […]
Deutschland vorne dabei: Social-Media-Screening wird zum Standard in der Personalprüfung Soziale Medien sind längst mehr als Kommunikationskanäle – sie sind digitale Visitenkarten, die Einstellungen, Verhaltensmuster und mögliche Risiken offenbaren. Für Unternehmen in Deutschland, die regulatorischen Anforderungen wie NIS2, DORA oder dem Bundesdatenschutzgesetz unterliegen, wird das professionelle Screening öffentlich zugänglicher Online-Profile […]
