Nearshoring nach Südosteuropa ist für viele Unternehmen ein zentraler Bestandteil ihrer Skalierungsstrategie. Ob Softwareentwicklung, Backoffice, Support oder operative Produktionsbereiche – die CEE-Region bietet attraktive Kostenstrukturen und hohe Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte. Gleichzeitig steigt jedoch das Risiko ungeprüfter Mitarbeitender, insbesondere bei schnellen Einstellungsprozessen. Fehlende oder unvollständige Background Checks führen zu Risiken wie […]
Die zunehmende Nearshoring-Strategie vieler Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bringt Chancen, aber auch neue Risiken. Mit NIS2, KRITIS und DORA verschärfen sich die Anforderungen an die Sicherheit kritischer Systeme. Dabei steht nicht nur die Technik im Mittelpunkt, sondern vor allem der Human Factor. Remote-Administratoren, externe Entwickler und internationale […]
Hier ist der erweiterte Text, in den ein Zitat von Reto Marti, Co-Founder von Validato, integriert wurde. Das Zitat unterstreicht die strategische Bedeutung des Personenscreenings und die Rolle von Validato dabei. ISO 27001 Annex A 6.1: Warum Personenscreening keine Option mehr ist. ISO 27001 verlangt Klarheit. Besonders beim Faktor Mensch. […]
Rechtliche Anforderungen an Background Checks werden strenger. Transparente Einwilligungen, dokumentierte Prüfschritte und definierte Löschfristen gehören zu den wichtigsten Voraussetzungen, damit Screening-Prozesse rechtlich belastbar sind. Besonders bei grenzüberschreitenden Verifizierungen ist die korrekte Handhabung personenbezogener Daten entscheidend. Viele Unternehmen scheitern an fehlender Dokumentation oder mangelhaften Löschprozessen. Ohne vollständig nachvollziehbare Zweckbindung kann jeder […]
Die CER-Richtlinie und das geplante KRITIS-Dachgesetz bringen eine entscheidende Neuerung: Alle Personen mit Zugang zu kritischen Systemen müssen künftig Sicherheitsüberprüfungen durchlaufen – unabhängig davon, ob sie intern oder extern tätig sind. Für Betreiber kritischer Infrastrukturen bedeutet das eine erhebliche organisatorische Herausforderung. Validato unterstützt Unternehmen dabei, diese Anforderungen effizient und rechtskonform umzusetzen. Die Plattform ermöglicht einheitliche, auditfähige Prüfprozesse, die […]
Die NIS2-Richtlinie bringt für deutsche Unternehmen eine neue Dimension der Cybersecurity: Lieferkettenrisiken betreffen nicht mehr nur Systeme, sondern auch Menschen. Externe Entwickler, Administratoren, Wartungsfirmen und Remote-Teams können zum kritischen Faktor werden. Validato schließt diese Lücke mit strukturierten Background Checks für Drittparteipersonal. Damit lassen sich Compliance-Anforderungen effizient erfüllen und Risiken minimieren. […]
Industrieunternehmen stehen zunehmend unter Druck, ihre Sicherheitsstandards nach ISO 27001, NIS2 oder branchenspezifischen Regulatorien nachzuweisen. Besonders im Bereich der personellen Sicherheitsmassnahmen verlangen Auditoren dokumentierte Nachweise darüber, wie Unternehmen Verlässlichkeit, Integrität und Qualifikation ihrer Mitarbeitenden prüfen. Genau hier entstehen oft Lücken. Ein Industriebetrieb aus dem DACH-Raum hat seine Auditprozesse durch Validato […]
Die Schweiz ist ein zentraler Standort für internationale Unternehmen – und gleichzeitig ein Land mit besonders hohen Anforderungen an Datenschutz und Compliance. Unterschiedliche kantonale Regelungen, das Schweizer Datenschutzgesetz sowie branchenspezifische Vorgaben wie FINMA machen Screening-Prozesse anspruchsvoll. Validato bietet eine Lösung, die diese Komplexität beherrscht: Multi-Jurisdiktions-Checks ermöglichen es, die gesamte Workforce […]
Globale Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Compliance-Anforderungen in unterschiedlichen Rechtsräumen einzuhalten. Unterschiedliche Gesetze, Sanktionen und regulatorische Vorgaben machen Screening komplex. Validato bietet eine Lösung: Mit Multi-Jurisdiktions-Checks können Organisationen ihre gesamte Workforce zuverlässig prüfen – unabhängig vom Standort und unter Berücksichtigung lokaler Besonderheiten. Die Plattform integriert internationale Datenquellen, automatisiert Prüfprozesse und reduziert manuelle Fehler. So […]
Globales Recruiting ist heute Standard. Doch internationale Verifizierungen scheitern häufig an fehlenden Datenquellen, langsamen Behörden, sprachlichen Barrieren oder unklaren rechtlichen Rahmenbedingungen. Besonders heikel sind akademische Abschlüsse, Identitätsnachweise und strafrechtliche Informationen – die je nach Land völlig unterschiedlich strukturiert und abrufbar sind. Viele Unternehmen verlassen sich bei internationalen Bewerbungen auf unvollständige […]
