Director Medical Nutrition – Start-up
Für einen familiengeführten und international agierenden Hersteller von Lebensmitteln und Nahrungsergänzungsmitteln haben die Personalberater:innen einen Director Medical Nutrition für ein neues Business Development und die Leitung des Start-ups rekrutiert. Eingestellte Führungskraft setzt die Entwicklung und Umsetzung der Marketing- und Salesstrategie sowie den Aufbau strategischer Partnerschaften bereits um.
Chefarzt Orthopädie – Change-Prozess erfolgreich angestoßen
Bei einem weiteren Executive Search wurde für eine moderne Rehabilitationsklinik aus Norddeutschland erfolgreich ein Chefarzt der Orthopädie vermittelt. Der Arzt mit exquisiten Führungs- und Leitungskompetenzen überzeugte vor allem durch seine Qualitäten in Changemanagement-Prozessen.
Hauptverantwortung des Ärztlichen Direktors in der Klinik: Mitgestaltung derZukunftsausrichtung zur Exzellenz-Klinik, Positionierung auf dem Reha-Markt sowie Sicherung von Fachpersonal und Standortmarketing.
Universitätsprofessur Medizin – Anwendungsforschung erweitert
Ein weiterer Spezialauftrag: Kandidat:innen-Gewinnung durch internationalen Direct-Search für die Stellenausschreibung Universitätsprofessur im Bereich Tropenmedizin eines Forschungsinstitutes, mit dem Ergebnis, dass eine große Auswahl an Kandidat:innen für das Besetzungsverfahren erfolgreich eingeworben wurde.
Das Hamburger Institut hat die Anwendungsforschung um den Bereich Implementation erweitert und benötigte hochqualifizierte Kandidat:innen, die die Leitung der neu zu gründenden Abteilung für empirische Implementationsforschung übernehmen und das internationale sichtbare Forschungsprogramm mit aufbaut.
Die Hamburger Headhunting Agentur besetzt seit vielen Jahren erfolgreich Top-Vakanzen im Bereich Pharma, Medizin, Forschung und Lehre und setzt sich dabei schon lange für ein paritätisches Bewerberfeld bei der Besetzung von Leitungs- und Managementpositionen ein (Zweites Führungspositionen-Gesetz – FüPoG II ).
Mit festen Strukturen, vielen Branchenkontakten und einen firmeneigenen Kandidat:innen-Pool gelingt es, Leitungs- und Management-Positionen mit ausreichend passenden sowie qualifizierten Kompetenzen für die spannenden und speziellen Vakanzen einzuwerben.
Die Arbeitsweise der Kontrast Personalberatung GmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015.
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