Konjunkturaufschwung verschärft Krise beim Fachkräftemangel. Präventive Personalrekrutierung durch Hamburger Personalberater

Rechtzeitige Personalrekrutierung

Die Personalberater von Kontrast Consulting GmbH beobachten schon seit einiger Zeit, dass sich immer mehr Unternehmen hilfesuchend an die Spezialisten wenden, weil sie kein geeignetes Personal finden. Die von der DIHK prognostizierten 500.000 neuen Arbeitsplätze bis Ende des Jahres – die Bundesagentur erhofft sich sogar bis zu 760.000 – lassen die Alarmglocken im Mittelstad schrillen: Rechtzeitige Personalrekrutierung ist gefordert, damit die Konkurrenzfähigkeit auf dem Markt erhalten bleibt.

Qualifizierte Kräfte fehlen

Zwar steigen die Jobchancen mit dem Grad der Qualifikationen – Akademiker mit Universität-oder Fachhochschulabschluss oder mit einer abgeschlossenen Berufsfachausbildung finden relativ leicht einen Job – Personen ohne, fällt es dagegen schwer.

Diese Tendenz bestätigt die aktuelle Konjunkturumfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK): Die Beschäftigung wird weiter wachsen, aber vielen Unternehmen fällt es schwer die Beschäftigungspläne zu erfüllen – qualifizierte Kräfte fehlen. Im Tiefbau haben vier von fünf Unternehmern Sorge, genügend Arbeitskräfte zu finden.

Kompetente und qualifizierte Unterstützung suchen

Geeignetes Personal zu finden wird anhand hoher Konkurrenzdichte immer schwieriger – professionelle Hilfe ist gefordert, und das am besten kompetent und qualifiziert durch Personalberater und Headhunter.

Prädestiniert für die Gewinnung von Spezialisten ist Kontrast Consulting GmbH aus Hamburg, ein seit 1993 tätiger und erfolgreicher Personalberater, der in nahezu allen Branchen erfolgreich vakante Führungspositionen besetzt und qualifiziertes Fachpersonal findet. Beispielhaft einige erfolgreiche Rekrutierungen des vergangenen Jahres:

• IT-Leiter/ Leiter Technik
• Projektleiter
• Salesmanager
• Serviceleiter
• Softwareentwickler / Systemadministrator
• Key-Account Manager
• Medizintechniker und -informatiker
• Geschäftsführer

Der Erfolg basiert auf der schnell gerichteten Direktansprache wechselwilliger Kandidaten aus dem Kontrast-Pool, dem Online-Search, der laufenden Kommunikation mit dem Auftraggeber, der passgenauen Personalauswahl mit moderner Personaldiagnostik, Mitarbeiterbeurteilungen und Talentmanagement und dem effektivem Bewerbermanagement.